Differenza fra lavoro agile e telelavoro, o lavoro a distanza

Il lavoro a distanza ha caratterizzato la fase pandemica, ma è ancora possibile nelle scuole?

La differenza tra “lavoro agile” e “telelavoro” (o “lavoro da remoto”) risiede principalmente nell’approccio, nella flessibilità e nella regolamentazione.

Ecco una panoramica delle principali differenze:

Lavoro Agile (Smart Working)

• Definizione: Il lavoro agile è un modello di organizzazione del lavoro che prevede la massima flessibilità per quanto riguarda luogo, orario e strumenti di lavoro. L’obiettivo è quello di aumentare la produttività e migliorare il benessere dei lavoratori.
• Flessibilità: Elevata. Il dipendente può lavorare da qualsiasi luogo (ufficio, casa, spazi di co-working, ecc.) e può gestire il proprio tempo in modo autonomo, concentrandosi sui risultati piuttosto che sugli orari fissi.
• Strumenti: Uso estensivo della tecnologia per collaborare, comunicare e svolgere le proprie mansioni.
• Regolamentazione: In Italia, il lavoro agile è regolamentato dalla Legge n. 81/2017, che prevede un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente, definendo i termini della flessibilità e le misure di sicurezza.
• Obiettivo: Aumentare la produttività e migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale.

Telelavoro (o Lavoro da Remoto)

• Definizione: Il telelavoro è una modalità di lavoro in cui il dipendente svolge le proprie mansioni da una sede diversa dall’ufficio, generalmente da casa, utilizzando strumenti tecnologici per collegarsi con l’azienda.
• Flessibilità: Minore rispetto al lavoro agile. Il telelavoro prevede che il dipendente lavori da un luogo specifico (solitamente la propria abitazione) e spesso durante orari predefiniti.
• Strumenti: Tecnologia per connettersi all’ufficio centrale (computer, internet, software aziendali).
• Regolamentazione: In Italia, il telelavoro è regolamentato dall’accordo quadro europeo del 2002, recepito in Italia nel 2004. Questo accordo definisce i diritti e i doveri del telelavoratore e del datore di lavoro.
• Obiettivo: Principalmente quello di permettere al dipendente di lavorare fuori dall’ufficio, con meno enfasi sulla flessibilità di orari e luoghi.

Sintesi delle Differenze Principali

• Luogo di Lavoro: Il lavoro agile non ha vincoli di luogo, mentre il telelavoro prevede una sede specifica (spesso la casa del dipendente).
• Orari di Lavoro: Il lavoro agile offre maggiore flessibilità negli orari rispetto al telelavoro, che di solito segue orari prestabiliti.
• Regolamentazione: Il lavoro agile è regolato da una legge specifica (Legge n. 81/2017 in Italia), mentre il telelavoro segue un accordo quadro europeo.
• Focalizzazione: Il lavoro agile è orientato ai risultati e al benessere del dipendente, mentre il telelavoro si concentra più sull’esecuzione delle mansioni fuori dall’ufficio.

Queste differenze riflettono l’evoluzione del concetto di lavoro a distanza, con il lavoro agile che rappresenta una forma più moderna e flessibile rispetto al tradizionale telelavoro.

Audio Lezioni sulla Pedagogia e organizzazione della scuola del prof. Gaudio

Ascolta “Pedagogia e organizzazione della scuola” su Spreaker.