Organizzazione della scuola in caso di assemblee o sciopero del personale

Il dirigente scolastico ha un ruolo importante nella organizzazione della scuola in caso di assemblee o sciopero del personale

Svolgimento

L’organizzazione della scuola in caso di assemblee o sciopero del personale prevede una serie di misure e procedure che devono essere rispettate per garantire la sicurezza e i diritti degli studenti e del personale. Ecco una panoramica delle principali linee guida:

Assemblee Sindacali del Personale

1. Comunicazione Preliminare:
   • Il personale deve comunicare l’assemblea con almeno cinque giorni di anticipo.
   • La comunicazione deve specificare l’orario, la durata e il luogo dell’assemblea.
2. Organizzazione dell’Orario:
   • La scuola deve informare tempestivamente le famiglie degli studenti sull’orario ridotto o le modifiche previste.
   • Se l’assemblea si svolge durante le ore di lezione, la scuola può prevedere una sospensione parziale delle lezioni.
3. Sicurezza degli Studenti:
   • Devono essere garantite le condizioni di sicurezza per gli studenti che restano a scuola durante l’assemblea.
   • Possono essere organizzate attività alternative o di sorveglianza per gli studenti presenti.

Sciopero del Personale

1. Preavviso di Sciopero:
   • Le organizzazioni sindacali devono comunicare lo sciopero con un preavviso minimo di dieci giorni.
   • La scuola deve affiggere l’avviso di sciopero in un luogo visibile e informare le famiglie.
2. Servizi Minimi Essenziali:
   • In caso di sciopero, devono essere garantiti i servizi minimi essenziali per la sicurezza degli studenti.
   • La dirigenza scolastica deve valutare l’effettiva partecipazione allo sciopero per organizzare le attività.
3. Informazione alle Famiglie:
   • Le famiglie devono essere informate tempestivamente riguardo alle modalità di svolgimento dello sciopero e alle eventuali modifiche dell’orario scolastico.
   • La comunicazione deve avvenire tramite circolari, avvisi sul sito web della scuola o altri mezzi di comunicazione efficaci.
4. Piano di Emergenza:
   • Deve essere predisposto un piano di emergenza per gestire situazioni critiche durante lo sciopero.
   • È possibile che la scuola chiuda in tutto o in parte, a seconda dell’adesione allo sciopero da parte del personale.

Normative di Riferimento

• Legge n. 146/1990: Norme sull’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali.
• CCNL Scuola: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto scuola, che regola diritti e doveri del personale scolastico.

Misure Pratiche

• Adattamento dell’orario: Se necessario, ridurre l’orario delle lezioni e organizzare attività alternative.
• Sorveglianza: Garantire la sorveglianza degli studenti presenti a scuola con il personale non scioperante.
• Informazioni: Aggiornare costantemente famiglie e studenti su eventuali cambiamenti tramite comunicazioni ufficiali.

In sintesi, la gestione delle assemblee sindacali e degli scioperi del personale scolastico richiede una pianificazione attenta e una comunicazione efficace per garantire la sicurezza degli studenti e il rispetto dei diritti di tutto il personale coinvolto.

Audio Lezioni sulla Pedagogia e organizzazione della scuola del prof. Gaudio

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